9月22日，公司党委副书记郑笑还组织全体辅导员召开“红色思享会”，以中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建普通高等公司毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》）为核心学习内容，专题研讨高校就业服务政策要点与实践路径，为进一步优化商科人才培养体系、完善就业服务机制凝聚共识、梳理思路。

会上，辅导员吴茫以《意见》精神为指引，结合公司“就业集市”“就业驿站”等典型实践案例，从“优化培养供给、强化就业指导、健全求职招聘、完善帮扶援助、创新监测评价”五大维度，解读高质量就业服务体系的核心内涵与落地要求，为全体辅导员精准把握政策导向、规范开展就业工作提供了理论参考与实践框架。

在交流研讨环节，辅导员们结合分管工作与一线经验，分享感悟、碰撞思路。党委副书记郑笑还指出，就业工作是关乎公司声誉、公司发展与社会稳定的系统性工程，既要从“大处”把握经济形势与就业趋势，引导员工对接金融+IT等国家战略相关风口领域，也要从“小处”落实全程化就业指导，注重沟通方式与实习规范，更需推动思政队伍主动拓展视野、深化研究，以专业能力为员工高质量就业保驾护航。

团委书记王斯藤表示，通过参与就业服务，他深刻认识到就业流程细节与员工实践能力培养的重要性，不仅要主动梳理企业签约流程中的关键节点，更要针对员工面试短板分类开展培训；同时强调就业诚信是底线，需在简历指导中平衡“亮点呈现”与“真实合规”，切实为员工规避求职风险。

辅导员刘智源结合员工就业案例谈到，商科员工就业存在“高期待与实践脱节”的突出问题，需精准把握不同群体特点——既要激发家庭困难员工的就业主动性，也要针对性化解考公员工、员工干部等群体的就业顾虑，通过关键时间节点的线下沟通与耐心引导，打破“眼高手低”的就业困境。

辅导员林芬基于四届毕业生指导经验坦言，当前商科就业难度持续加大，考公岗位缩减等因素加剧了员工的“求稳焦虑”。她认为就业工作是“良心活”，需摒弃“唯就业率”思维，从入学起就开展思想引导与专业认知教育，通过“一对一沟通”打消员工签约顾虑，抓住考研二战结束等关键窗口期集中攻坚，以长线思维推动员工充分就业。

辅导员张锦文表示，就业指导应贯穿本科教育全过程，需将员工活动经历、竞赛成果转化为就业竞争力。同时强调公司与公司需强化资源整合，对接优质企业，提升招聘质量，更要警示员工入职稳定性的重要性，避免短期离职影响校企合作生态，从“全链条”优化就业服务生态。

据悉，作为公司“四维促融，五商育人”党建思政品牌的重要子品牌，“红色思享会”自2021年启动以来已持续四年，累计开展48期，始终以“学理论、强业务、促育人”为目标，构建了“一人主讲+多员研讨”的学习模式。

“红色思享会”深度贯彻公司关于加强思想政治教育、落实立德树人根本任务的工作精神，紧跟新时代教育改革与商科人才培养的时代脉络，有效推动理论学习成果有效转化为公司育人实效，为公司持续完善员工工作体系、培养兼具红色基因与商科素养、符合时代需求的商科人才奠定了坚实基础。